تعریف قرارداد کار معین

قرارداد کار معین به قراردادی گفته می شود که موضوع آن ، انجام کاری مشخص توسط کارگر است که با انجام آن کار معین، قرارداد کار خاتمه پیدامی کند . به عبارت دیگر ، مدت این نوع قرارداد ، قرارداد موقت است ؛ بدون اینکه بتوانیم زمان مشخص و ثابتی را برای آن مقرر داریم .

با این توضیح که قرارداد کار موقت ، به قراردادی گفته می شود که برای مدت محدود بین طرفین رابطه کار منعقد می شود. با این حال، قرارداد کار معین بیشترناظر به قراردادهایی است که نتوان زمان ثابت یامشخصی مثلا شش ماه یا یک سال را برای آن مشخص نمود.

تفاوت قرارداد کار معین و قرارداد پیمانکاری

الان دقیقا می‌دانیم که قرارداد کار معین چیست و چه وجوهی دارد. نکته مهم در قرارداد مدت معین این است که غالبا قرارداد کار معین با قراداد پیمانکاری اشتباه گرفته می‌شود. دلیل این امر شباهت‌های بسیار زیاد میان این دو نمونه قرارداد است که با کمی دقت می‌توان تفاوت میان این دو را تشخیص داد.

در تعریف قرارداد کار معین گفتیم که در این نوع قرارداد زمان پایان، مشخص نیست و صرفا انجام همان کار مد نظر، نقطه پایان قرارداد در نظر گرفته می‌شود. در قرارداد پیمانکاری این موضوع شکل دیگری به خود می‌گیرد. در قرارداد پیمانکاری نیز انجام کار مد نظر اهمیت دارد؛ اما نکته اصلی قرارداد کار معین، اهمیت زمان اتمام و تحویل پروژه است.

در قرارداد پیمانکاری معمولا چندین پیمانکار مدت زمان انجام کار و قیمت مد نظر خود را به کارفرما پیشنهاد می‌دهند و کارفرما معمولا فرد یا گروهی را انتخاب می‌کند که کار مد نظر او را با بهترین قیمت و در کمترین زمان انجام دهد. به همین خاطر معمولا در این نوع قراردادها جریمه دیرکرد نیز وجود دارد که در قرارداد کار معین این موضوع وجود نخواهد داشت. تفاوت دیگر میان این دو، تابعیت هر قرارداد است. قرارداد کار معین تحت شمول قانون کار است اما قرارداد پیمانکاری با توجه به شرایط طرفین قرارداد، تعیین خواهد شد و از قوانین مشخص قانون کار پیروی نمی‌کند.

نحوه پرداخت حقوق نیز در این دو قرارداد با یکدیگر تفاوت دارد. معمولا مبلغ قرارداد پیمانکاری درچند قسط مشخص (سه یا چهار قسط بر اساس مبلغ و توافق میان کارفرما و پیمانکار) پرداخت خواهدشد؛ اما درقرارداد کار معین، این پرداختی به‌ صورت مستمر و ماهانه خواهد بود.

از طرفی مجموع مبلغ قرارداد پیمانکاری از همان ابتدا مشخص است و یکی از فاکتورهای مهم انتخاب پیمانکار از سوی کارفرما، میزان مبلغ اعلام‌شده برای انجام کار است. در قرارداد کار معین با توجه به اینکه تاریخ اتمام قرارداد مشخص نیست، مجموع مبلغ پرداختی نیز مشخص نبوده و تا هر زمان که کار ادامه یابد، کارفرما وظیفه دارد که حقوق نیروی کار خود را بپردازد.

نیروی قرارداد کار معین

در موارد بسیاری سوال می شود که کارمندان این قرارداد چه کسانی هستند؟ می‌توانیم این طور توضیح دهیم که به طور کلی، هر زمانی که شخصی انجام امور و کارهای مشخصی را به عهده بگیرد، به این معنا است که توسط طرف دیگر، استخدام شده است.

این نوع رابطه کاری با توجه به پرداخت و دریافت حق الزحمه به میزان ثابت و الزام به حضور درمحل کار، در گروه قرارداد استخدام و قرارداد کار موقت قرار دارد. به صورت کلی، تفاوت ویژه‌ای میان شرایط این نوع قرارداد با سایر قراردادهای کار وجود ندارد.

تنها تفاوت این است که در قرارداد کار معین ، شخص حقیقی برای انجام امور مشخصی استخدام می‌شود و بعد از اتمام آن امور، قرارداد به پایان می‌رسد. در این قرارداد، کارگر می‌پذیرد که در ازای انجام امور خاصی حق الزحمه معینی را دریافت کند. در مقابل، کارفرما متعهد می‌شود که در ازای انجام امور مشخص و معین، حق الزحمه کارگر را بپذیرد.