مدیریت منابع انسانی

قرارداد کاری عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی مشخص، کار را برای مدت موقت یا مستمر برای کارفرما انجام می دهد. در قراردادهایی که تاریخ شروع و پایان قرارداد ذکر نشده باشد، قرارداد دائمی و کار مستمر تلقی می شود. مواردی که باید در قراردادهای کاری قید شود عبارتست از:

1. مشخصات دقیق طرفین
2. نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد.
3. حقوق یا مزد مشخص و مزایای الحاقی
4. ساعات کار و ساعات اضافه کاری در صورت توافق طرفین
5. میزان تعطیلات و مرخصی های ماهانه
6. تاریخ شروع و پایان قرارداد در پروژه های موقت

در قراردادهای بین مدیران و کارکنان، هر گونه توافق کتبی یا شفاهی ولو با رضایت کارکنان باشد، در حالی که برخلاف قوانین وزارت کار و تامین اجتماعی بوده و حداقل های مربوطه رعایت نشود باطل است و قابل استناد نمی باشد.

اگر قرارداد کتبی بین کارگر و کارفرما منعقد نشده باشد، قرارداد بین طرفین شفاهی تلقی شده و کلیه قوانین آمره وزارت کار و تامین اجتماعی بر رابطه کاری حاکم است.

ما در شرکت پدیده حساب با تکیه بر شبکه‌ای از کارکنان مجرب در زمینه قانون کار  شما را یاری می‌کنیم.