حق اولاد، یک کمک هزینه برای کارکنان خواهد بود که از طریق آن مخارج فرزندان خود را بپردازند. طبق ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی، کلیه کارفرمایان کشور موظفاند علاوه بر ارسال لیست بیمه کارکنان، حق اولاد را نیز به آنها پرداخت کنند. مبلغ حق اولاد بهطور سالانه تغییر میکند.
طبق قانون کار، همه کارمندان و کارگرانی که فرزند دارند، باید علاوهبر حقوق پایه و کمکهزینههای رایج، مبلغی را بهعنوان حق اولاد دریافت کنند. البته حق اولاد فقط به افرادی تعلق میگیرد که تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی ایران باشند. این مبلغ برای هر فرزند معادل حداقل دستمزد ۳ روز کاری کارگر است و به همین خاطر مبلغ آن سالانه و با توجه به حداقل دستمزد روزانه کارگران تغییر مییابد.
موسسه حسابداری پدیده حساب به منظور ارتقاء سطح کیفی سیستم های مدیریتی و … ، فعالیت های حرفه ای خود در زمینه موسسه حسابداری در اصفهان ، خدمات مشاوره امور مالی و مالیاتی ، سامانه مودیان در اصفهان و … را آغاز نمود و فعالیت خود را در این استان بسط داده است.

مدارک لازم برای دریافت حق اولاد
مدارک لازم برای دریافت این مزیت کارگر از کارفرما عبارتند از:
- حداقل سابقه بیمه به مدت دو سال
- برای فرزند تازه متولد شده: شناسنامه فرزند و شناسنامه پدر یا مادر کارگر
- برای فرزند بالای ۱۸ سال: گواهی اشتغال به تحصیل از محل تحصیل برای محصلان و گواهی تایید کمیسیونهای پزشکی برای فرزندان دارای نقض عضو یا بیماری (که قادر به کار نباشد)
نحوه محاسبه حق اولاد
-
فرمول محاسبه حق اولاد در بخش خصوصی
بر اساس ماده 86 قانون حق اولاد تامین اجتماعی ، میزان کمک حق عائله مندی یا میزان حق اولاد باید معادل سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف برای هر فرزند در ماه باشد. برای محاسبه حق اولاد بخش خصوصی , باید حداقل دستمزد روزانه آن سال را در عدد 3 ضرب کرده و حاصل را در تعداد فرزندان ضرب نمائیم.
1 × حداقل دستمزد روزانه × 3 = حق اولاد برای یک فرزند
-
فرمول محاسبه حق اولاد و عائله مندی در بخش دولتی
نحوه محاسبه حق اولاد و عائله مندی در بخش دولتی بر اساس قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 1370/06/13 به صورت زیر است:
حق اولاد برای یک فرزند در بخش دولتی = 14% × ضریب سالانه × حداقل حقوق مبنا
عائله مندی در بخش دولتی= 70% × ضریب سالانه × حداقل حقوق مبنا

شرایط دریافت حق اولاد
اولین نکتهای که در بخش شرایط دریافت حق اولاد باید به آن اشاره کنیم این است که صرف نظر از جنسیت کارگر، حق اولاد به فرزندان او تعلق میگیرد. با این وجود دریافت آن همانند سایر پرداختیهای به کارگران، دارای شرایط خاصی است که در ادامه آن را میبینید:
- سن فرزندان کارگران باید زیر ۱۸ سال باشد و فرزندان بیش از ۱۸ سال، حتما در حال تحصیل باشند؛
علاوه بر تحصیل، در صورتی که فرزند یا فرزندان کارگر با وجود سن بیش از ۱۸ سال و عدم تحصیل، دارای بیماریهای خاصی بوده و بر طبق کمیسیونهای پزشکی بر اثر بیماری قادر به کارکردن نباشند، حق اولاد برای آنها نیز پرداخت خواهد شد؛
- کارگر حداقل ۷۲۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد.
- کارگر تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی باشد.
این شرایط برای پرداخت حق اولاد ضروری است و این مبلغ تنها به کارگرانی تعلق میگیرد که دارای تمام این شرایط باشند. نکته مهمی که در این بخش باید به آن اشاره کنیم این است که اگر زن و مرد هر ۲ در یک مجموعه مشغول به کار باشند، هر کدام از آنها بهتنهایی باید حق اولاد دریافت کند و کارفرما نمیتواند به دلیل پرداخت این کمکهزینه به یکی از آنها، از پرداخت آن به نفر دوم اجتناب کند.
تاثیر قانون مالیات و بیمه بر حق اولاد
حق اولاد درست مانند کمکهزینههایی مثل حق مسکن و بن کارگری از مزیتهای مستقیم شاغل بودن است. درواقع این حق ارتباطی با نوع شغل ندارد؛ بنابراین طبق قانون مالیات کشور، حق اولاد و همچنین حق عائلهمندی هر دو مشمول مالیات خواهند بود. در سمت مقابل، حق اولاد یکی از موارد معاف از بیمه محسوب میشود و شامل بیمه نخواهد شد.

حق اولاد پسران خانوار بالای 18 سال
باتوجهبه ماده ۸۶ قانون کار، حق اولاد و عائله فقط در شرایطی به فرزندان بالای ۱۸ سال تعلق میگیرد که یا مشغول به تحصیل باشند یا بر اثر بیماری قادر به کار نباشند. بیماری فرزندان باید در کمیسیونهای پزشکی مربوطه مورد بررسی قرار بگیرد و اثبات شود.
محدودیت تعداد فرزندان در حق اولاد
یکی دیگر از مهمترین قوانین متعلق به پرداخت حق اولاد، تعداد فرزندان است.
تا پیش از سال ۱۳۹۴، برای دریافت حق اولاد محدودیتهایی وجود داشت. برای مثال، پرداخت این کمکهزینه محدود به دو فرزند بود و برای فرزندان بیش از دو نفر مبلغی پرداخت نمیشد. خوشبختانه، با تغییر قانون تأمین اجتماعی در سال ۹۴، امروزه دیگر محدودیتی برای تعداد فرزندانِ کارگران یا کارمندان وجود ندارد و همه کارکنان زن و مرد برای کلیه فرزندان خود حق اولاد دریافت میکنند.
امکان پیگیری درصورت عدم پرداخت کارفرما
در تبصره ماده 87 قانون تامین اجتماعی، هر گونه اختلاف یا مسائل متفاوت در زمینه پرداخت حق اولاد توسط کارفرما به کارگر، در مراجع حل اختلافات اداره کار قابل پیگیری و حل کردن است.
سؤالات متداول
- آیا حق اولاد فقط به مردان تعلق میگیرد؟ خیر؛ بیمهشدگان فارغ از جنسیت در صورت داشتن شرایط قانونی باید حق اولاد خود را از کارفرما دریافت کنند.
- آیا حق اولاد شامل مالیات میشود؟ بله؛ در قانون مالیات موردی وجود ندارد که حق اولاد را از مالیات معاف کند. پس حق اولاد مشمول مالیات میشود.
- آیا حق اولاد شامل بیمه میشود؟ خیر؛ حق اولاد معاف از بیمه است. یعنی شامل بیمه نمیشود.
جمع بندی نهایی
حق اولاد و عائله مندی یکی از مزایایی است که سازمان تامین اجتماعی برای حمایت از کارگران و کارمندان دارای فرزند در نظر گرفته است. اما گاهی کارفرما از پرداخت این مبلغ امتناع میکند؛ در این صورت کارگر میتواند برای دریافت حق خود به صورت رسمی به اداره کار شکایت نماید.
خدمات پدیده حساب
- امور مالیاتی
- امور حسابرسی
- امور ثبتی
- امور حسابداری
- نیروی انسانی
- اعزام نیرو
- وکالت اداری
- تامین اجتماعی
آخرین اخبار و مقالات

اخبار
آخرین اخبار پدیده حساب

ویدئو های آموزشی
آموزش های متنوع حسابداری

مقالات
مقالات مرتبط با حسابداری
مشاوره رایگان
در صورت نیاز به مشاوره رایگان فقط کافیست شماره تماستان را در فیلد زیر وارد کنید. همکاران ما در اولین فرصت با شما تماس خواهند گرفت.
لینک های مرتبط
- قوانین اداره مالیات
- استاندارد های حسابرسی
- دانلود نرم افزار پارسیان
مطالب مرتبط
خدمات پدیده حساب
- امور مالیاتی
- امور حسابرسی
- امور ثبتی
- امور حسابداری
- نیروی انسانی
- اعزام نیرو
- وکالت اداری
- تامین اجتماعی
مشاوره رایگان
در صورت نیاز به مشاوره رایگان فقط کافیست شماره تماستان را در فیلد زیر وارد کنید. همکاران ما در اولین فرصت با شما تماس خواهند گرفت.
لینک های مرتبط
- قوانین اداره مالیات
- استاندارد های حسابرسی
- دانلود نرم افزار پارسیان