• ضرورت ارتباطات آنلاین

این نسل از ارتباطات آنلاین برای ارتباط با دیگران و به دست آوردن اطلاعات و دانش استفاده می‌کنند. آن‌ها به طور معمول از شبکه‌های اجتماعی، پلتفرم‌های آنلاین و شبکه‌های اجتماعی برای ارتباط با همکاران، مشتریان و جامعه استفاده می‌کنند.

• نیاز به شفافیت و اطلاع رسانی

این نسل به اطلاعات دقیق و شفاف درباره وضعیت مالی و عملکرد سازمانی علاقه مند است. آنها از سازمان ها انتظار دارند که اطلاعات حسابداری و مالی شفاف و در دسترس را در اختیار آنها بگذارند.

• ارزش‌های سازمانی

نسل Z به ارزش‌های سازمانی مهمی مانند تنوع، پایداری محیطی، انصاف و مسئولیت اجتماعی توجه دارد. آن‌ها تمایل دارند در سازمان‌ها کار کنند که این ارزش‌ها را رعایت کنند و به مسائل اجتماعی و محیطی توجه کنند.

حقایقی درباره نسل زد

• جوان‌ تر از گوگل

    گوگل در 4 سپتامبر 1998 متولد شد. اکنون این جستجوگر در حال جایگزینی خیلی از حرف‌هایی است که این کودکان با والدین خود می‌زنند. با این حال گوگل همه پاسخ‌ها را نمی‌داند؛ ولی احتمالاً دستیارهای صوتی الکسا (Alexa) یا سیری (Siri) بتوانند در این خصوص کمک کننده باشند.

• زندگی آنها توسط رسانه‌ های اجتماعی هدایت و حتی کنترل می‌شود.

نسل هزاره (Millennials) با تلفن‌های همراه خود بزرگ شده‌اند؛ اما زومرها چطور؟ آنها دارای گوشی‌های هوشمندی هستند که از نظر امکانات دست کمی از کامپیوترها ندارند و فقط مقداری از آنها کوچکترند. با این وسایل هر حرکت آنها ردیابی می‌گردد و مدام به این طرف و آن طرف سوق داده می‌شوند. این شیوه زندگی باعث می‌گردد تا مدام در خلوت خود با هم مسلک‌هایشان تعامل داشته باشند.

• بومیان دیجیتال

    در حالیکه نسل‌های قبل شروع دیجیتالی سازی را به یاد می‌آورند و با روند رشد فناوری همگام بوده‌اند؛ اما زومرها واقعاً از دوران قبل از اینترنت و تلفن‌های هوشمند چیزی نمی‌دانند. از اینرو در زمینه هدایت و به کارگیری فناوری‌ها، بسیار موفق‌تر و کارآمدتر از هزاره‌ها هستند.